怎么办：许多招聘网站的简历模版都有着固有的框架和内容模块顺序，会降低简历的针对性和对重点内容的突出效果；甚至看到有个朋友的简历上最显眼的位置是招聘网站的LOGO。网上有着丰富的资源，可以找到非常好的简历版式；同时要牢记，版式是为内容和目标服务的，不是一个一成不变的框架。

问题2：使用表格式的简历，而且很多表格设计得相当复杂

怎么办：复杂的表格不便于快速阅读；由于表格设计的需要，内容有些时候不得不以比较凌乱的顺序排列；尽量避免使用复杂的表格式简历；简历中局部内容可以用简单的表格来使得内容看起来更有序。

怎么办：简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论；忙碌的HR不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点；扫了几眼没看到TA想看的，直接就会放弃你的大作；将简历篇幅控制在一页A4幅面，最多2页

怎么办：这些都是多余的信息，白白占据了宝贵的展示位。如果简历需要一个标题的话，你的姓名就是最合适的标题。

怎么办：很多求职者都认为这些是比较重要的信息；但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能；这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证；相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的HR正好对某个特定地理区域的人没有好感，TA很有可能直接将你排除掉。只列出年龄、性别这样的最基本的个人信息；如果应聘户口所在地的职位，可以列出户籍信息。

怎么办：多数情况下，简历上的照片实际上是干扰信息；HR本来应该关注的是求职者的资历和技能是否符合职位要求；但是有了照片，未免也会看上一眼；HR也是人，也会有形象偏好，如果看了照片觉得不喜欢，可能直接就过滤掉了；但实际上你很可能形象不错，只是照片没有照好，你的资历也是非常符合职位要求的。除非招聘广告中要求，否则不要主动贴照片。

问题7：简历内容安排不当，重要内容没有得到良好的突出

怎么办：先入为主，这是一个基本的“印象”原则；HR要招聘一个软件主管的职位，那TA在成堆的简历中浏览的时候，脑子里想的就是职位说明中写的软件主管资历条件；如果看了半天都是些相关性比较弱的内容，很难说TA会不会在只看到一半的时候就放弃掉。研究你要应聘的职位都有那些资历要求，把你所具备的重要优势及资历条件尽可能放到简历的前面部分。

怎么办：很多人会说，我能够创业，说明我至少有勇气，有闯劲，也有能力，难道这不是公司所需要的人才吗？实际上，多数曾经有创业经历的人内心始终是不安分的，很可能在某个时候又再次揭竿而起；公司招聘一个职员，最希望的就是能够稳定地为公司服务。一个能力出色的人，如果只可能为公司服务一年半载就要离开，还不如不要的好。至少在简历上不要提及创业；对于兼职的经历也是如此。

怎么办：找工作为什么要先看简历？因为过去的经历是一个人今后的表现最好的镜子。所以我们要很好地利用好这面镜子，在经历描述上做足文章。如果你只写了自己做过些什么，只能说明你曾经涉及到了那些工作内容，但是却不能反应出你和其它也同样做过这些事情的求职者的差异：能力的差异、态度的差异、工作结果的差异。要将工作内容具体化，同时对工作业绩以及涉及到的重要技能进行描述；多用实例和数据会让你的描述更有说服力。